Hoe gebruik je badges en beloningen effectief in een leeromgeving?
Ontdek wanneer badges motiveren, wanneer ze averechts werken, en hoe je een effectief beloningssysteem ontwerpt.
Blogs
Hoe betrek je lijnmanagers bij het leertraject van medewerkers?
Lijnmanagers haken af bij leertrajecten — tenzij je hen vanaf het begin betrekt als echte leerpartner.
Kunnen leerresultaten uit serious games meegenomen worden in beoordelingsgesprekken?
Serious games leveren rijke procesdata op — maar hoe zet je die in bij beoordelingsgesprekken? Ontdek de voorwaarden en praktische aanpak.
Hoe meet je kennisbehoud na een digitale training?
Meet kennisbehoud na digitale training op drie momenten — direct, na weken én maanden — voor écht leerrendement.
Waarom vergeten medewerkers trainingen zo snel en wat doe je eraan?
Medewerkers vergeten trainingen razendsnel — ontdek waarom en wat jij er vandaag nog aan doet.
Hoe voorkom je cognitieve overbelasting in een serious game?
Werkgeheugen vol, speler haakt af — zo voorkom je cognitieve overbelasting in jouw serious game.
Wat zijn de grootste misvattingen over game-based learning?
Serious games zijn niet alleen voor jongeren — ontdek welke misvattingen over game-based learning jouw organisatie tegenhouden.
Hoe combineer je nudging met gamification voor gedragsverandering?
Nudging stuurt onbewust, gamification motiveert bewust — samen zijn ze onstopbaar voor duurzame gedragsverandering.
Wat is het verschil tussen leerrendement en leerplezier?
Leerplezier en leerrendement sluiten elkaar niet uit — ontdek wanneer ze elkaar versterken én wanneer plezier het leren ondermijnt.
